W ramach usług doradczych proponujemy m.in.

Pomoc tzw. Starterom

Pomagamy w założeniu firmy, zdobywaniu źródeł finansowania działalności (spore sukcesy w tym zakresie), jej prowadzeniu a następnie transformacji do wyższego etapu rozwoju.

Doradztwo w zakresie zarządzania personelem:

Możemy rozszerzyć naszą współpracę o inne aspekty związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa w obszarze szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi. Proponujemy Państwu pomoc m.in.:

• w opracowaniu systemu ocen pracowniczych,
• w planowaniu ścieżek karier,
• w optymalizacji efektywności systemu pracy,
• w projektowaniu systemu ocen,
• w budowaniu systemów motywacyjnych,
• w opracowywaniu zakresów obowiązków, regulaminów i innych aktów wewnętrznych, bądź też ich dostosowaniu do aktualnego stanu prawnego,
• w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji – począwszy od opracowania profilu kandydata, poprzez zredagowanie ogłoszenia i poszukiwania kandydatów, aż do momentu wyłonienia właściwych dla Państwa osób.

Konsulting marketingowy

Doradzamy klientom jak w sposób efektywny zaistnieć na rynku. Tworzymy kampanie reklamowe. Pomagamy zarządzać wizerunkiem firmy. Tworzymy oprawę graficzną

Asysta rozwojowa

Jest to pełen zakres usług w ramach doradztwa biznesowego (rozwój firmy, zarządzanie zasobami, realizacja projektów ZZL), coachingu, szkoleń oraz finansowania działalności.

Doradztwo zawodowe

W ramach w/w usług tworzymy Indywidualne Plany Działań zarówno na zlecenie firm, jak i osób indywidualnych. Realizujemy również usługę doradztwa zawodowego jako podwykonawca w ramach projektów unijnych.

Diagnoza potrzeb szkoleniowych

Sprecyzowanie potrzeb szkoleniowych każdego Pracownika oraz instytucji jako całej organizacji, która pełni określone zadania, wymaga przeprowadzenia profesjonalnego badania. Na podstawie odpowiednio wykonanej diagnozy potrzeb szkoleniowych możliwe jest w kolejnym etapie stworzenie planu szkoleń i treningów rozwijających kompetencje zespołu pracowniczego. Szczególnie ważne w diagnozie jest określenie potrzeb z zakresu kompetencji interpersonalnych, które decydują o sukcesie w pracy, w tym – osiąganiu celów zespołu pracowniczego. Wiedza zawodowa, nawet na najwyższym poziomie, nie jest warunkiem wystarczającym do skutecznego i efektywnego działania. Zachęcamy do podjęcia świadomych działań, które w rezultacie dostarczą każdej organizacji i jej Pracownikom optymalnych narzędzi podnoszących kapitał wiedzy i kompetencji.